«Gelebte Diversität an der Spitze – Frauen in Führungspositionen»
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Die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist seit Jahren eine viel diskutierte Thematik. Doch was braucht es, um diesen nachhaltig zu erhöhen? Dr. Michèle Etienne, Partnerin der Innopool AG und Expertin im Bereich Diversität, gibt Antworten.
Betrachtet man die Ergebnisse des Gender Intelligence Reports 2021 der Universität St. Gallen, zeigt sich noch immer ein altbekanntes Bild: Trotz jahrelanger Bemühungen zur Erhöhung des Frauenanteils sehen die Schweizer Führungsetagen nach wie vor sehr männlich aus. Frauen schaffen es oft kaum über die unterste Kaderstufe hinaus. Dies obwohl es in unserem Land genügend hochqualifizierte Frauen gibt. Immerhin gehen 52 % aller universitären Masterabschlüsse und 54 % der FH-Masterabschlüsse an Frauen.
Greift es zu kurz, die Ursachen als systemisch bedingt zu betrachten? Und was können wir tun, um echten Wandel zu bewirken? Dr. Michèle Etienne, Unternehmerin und Partnerin der innopool AG, zeigte uns in der Cinématte die aktuelle Situation der Schweizer Wirtschaft in Bezug auf Genderdiversität auf, teile ihre persönlichen Beobachtungen und Erfahrungen als Executive Searcherin und gab Empfehlungen nicht nur für Frauen, sondern auch für Arbeitgeber und Vorgesetzte.
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